O mercado está cada vez mais exigente e demandando uma reformulação do sistema educacional para atender às necessidades da neoindustrialização. Com a crescente necessidade de habilidades técnicas e competências digitais, torna-se essencial repensar a forma como a educação é conduzida no Brasil, dando ênfase não apenas à educação básica, mas também à formação profissional e superior, com foco nas aptidões requeridas pela indústria do futuro.
Um exemplo dessa necessidade de reformulação é a atuação da Neoenergia Coelba, que tem investido na qualificação e valorização da mão de obra baiana. Por meio da Escola de Eletricistas, lançada em 2017 em parceria com o SENAI, a empresa forma gratuitamente profissionais capacitados para atuarem no sistema elétrico, tanto em rede elétrica quanto em residências. O curso, dividido em partes teóricas e práticas, visa oferecer uma formação completa para os alunos interessados, com requisitos mínimos como idade acima de 18 anos, ensino médio completo e CNH.
Uma iniciativa pioneira da Neoenergia Coelba é a criação de turmas exclusivas para mulheres na Escola de Eletricistas, visando promover a diversidade e a inclusão em um ambiente historicamente dominado por homens. Desde seu início, a Escola já formou aproximadamente 300 mulheres eletricistas, oferecendo oportunidades de emprego para as formandas dentro da própria empresa.
Além disso, outras empresas estão investindo em treinamentos e capacitações para seus funcionários, visando não apenas a melhoria da qualidade da mão de obra, mas também a promoção do desenvolvimento profissional e pessoal. Um exemplo é a Tronox, que mantém um robusto programa de formação para posições iniciais nas carreiras industriais, preparando jovens em áreas como operação, mecânica, automação, química, elétrica e instrumentação. O programa, com 20 anos de existência, já formou mais de 200 jovens que hoje compõem seu quadro de profissionais.
A Suzano, maior produtora mundial de celulose e uma das maiores produtoras de papéis da América Latina, também investe em capacitação, especialmente de jovens em situação de vulnerabilidade social. Por meio de projetos como o Programa Suzano de Educação (PSE) e o Formare, a empresa tem impactado positivamente mais de 52 mil participantes em diversas comunidades, promovendo o desenvolvimento econômico sustentável. Parcerias estratégicas, como a colaboração com a Fundação Banco do Brasil, estão impulsionando a cadeia produtiva local e contribuindo para a melhoria da qualidade de vida nas regiões onde a empresa atua.
O SENAI Bahia também desempenha um papel fundamental na qualificação da mão de obra, oferecendo cursos técnicos em diversas áreas em 12 cidades. Com mais de 7 mil vagas disponíveis, incluindo bolsas gratuitas para estudantes com bom desempenho no ENEM, o SENAI Bahia tem contribuído para a formação de profissionais qualificados e preparados para o mercado de trabalho.
Em resumo, a demanda do mercado por profissionais qualificados e adaptáveis está impulsionando a necessidade de reformulações no sistema educacional brasileiro. Empresas como a Neoenergia Coelba, Tronox e Suzano estão investindo em programas de capacitação e formação de jovens, promovendo a inclusão, diversidade e o desenvolvimento sustentável. O SENAI Bahia também desempenha um papel importante na qualificação da mão de obra, oferecendo oportunidades de formação técnica para milhares de estudantes em todo o estado. Essas iniciativas refletem a importância da educação como fator determinante para o progresso social e econômico do país.