Os Correios anunciaram nesta terça-feira (16) que o concurso público da empresa trará vagas para os cargos de agente e de analista. O primeiro exige nível médio, e o segundo nível superior. O número de vagas ainda será definido, conforme a empresa.
O cargo de analista terá oportunidades para as seguintes especialidades: advogado, analista de sistemas, assistente social e engenheiro. Segundo nota da empresa, levantamentos apontam a necessidade de profissionais dessas áreas.
Os editais do concurso serão divulgados em setembro. Os aprovados deverão ser convocados a partir de dezembro deste ano.
>> Veja cronograma do concurso:
• Até julho – Planejamento do certame e processo para contratação da empresa especializada;
• Agosto – Contratação da banca;
• Setembro – Edital do concurso;
• Dezembro – Início das contratações.
De acordo com os Correios, o concurso público “é um dos compromissos assumidos pela atual gestão para solucionar a demanda acumulada nos últimos anos por mais profissionais em posições estratégicas da empresa e evitar a sobrecarga de trabalho”.
Os Correios divulgaram recentemente que haverá um concurso público para preenchimento de vagas nos cargos de agente e analista. O cargo de agente é para nível médio, enquanto o de analista requer nível superior. A quantidade de oportunidades ainda não foi especificada pela empresa.
As vagas para analista serão destinadas a diferentes especialidades, tais como advogado, analista de sistemas, assistente social e engenheiro. A empresa identificou a necessidade de profissionais nessas áreas após análises internas.
Os editais do concurso serão lançados em setembro, com a convocação dos aprovados prevista para começar em dezembro deste ano. Confira o cronograma do concurso:
– Até julho: Planejamento do certame e processo de contratação da empresa especializada;
– Agosto: Contratação da banca examinadora;
– Setembro: Publicação do edital do concurso;
– Dezembro: Início das contratações.
Segundo os Correios, o concurso público faz parte dos compromissos assumidos pela gestão atual para atender a demanda acumulada ao longo dos anos por mais profissionais em posições estratégicas na empresa, evitando assim sobrecarga de trabalho.